Procédure vérifiée
Changer d'employeur quand on a un titre de séjour de salarié
Pour le salarié étranger titulaire d'un titre « salarié » ou « travailleur temporaire » qui change d'emploi. La fiche officielle demande une autorisation de travail du nouvel employeur et une attestation de l'ancien. Elle ne traite pas ce cas dans une section dédiée et est en cours de mise à jour.
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Fiche officielle en cours de mise à jour (décret du 26 octobre 2026)
La fiche officielle F15898 affiche « Cette page est en cours de mise à jour. » Son bandeau, intitulé « Diverses modifications en matière de titres de séjour et d'autorisation de travail », renvoie au décret n° 2026-1001 du 26 octobre 2026 et indique que les délais de notification des décisions par le préfet, le délai de refus implicite, et d'autres règles sont modifiés à compter du 30 octobre 2026. La date de vérification affichée est le 1er mai 2026, antérieure à ce décret. Le délai de 4 mois pour un refus implicite et les montants sont ceux de la fiche : vérifiez la version en vigueur.
Ce que la fiche officielle ne formule pas explicitement
La fiche F15898 ne dit pas, en une phrase, qu'un changement d'employeur oblige à une nouvelle autorisation de travail. Cette indication vient de la fiche F2728 (« pour chaque nouveau contrat de travail ») et des pièces que la fiche F15898 liste dans ses rubriques sur le changement d'emploi. La fiche ne précise pas non plus la marche à suivre dans tous les cas : la préfecture peut renseigner pour une situation précise.
Étapes à suivre
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Repérer la rubrique de la fiche qui correspond à sa situation
La fiche officielle n'a pas de section intitulée « changement d'employeur ». Elle traite le cas dans trois rubriques : « Vous avez changé d'emploi » (dans la partie sur le renouvellement de la carte « salarié »), « Vous souhaitez exercer un autre emploi » (parmi les situations de fin de VLS-TS « salarié ») et « Vous souhaitez occuper un autre emploi sous CDD » (parmi les situations de fin de VLT-TS « travailleur temporaire »). Les listes de pièces diffèrent légèrement d'une rubrique à l'autre.
Source : Service-Public.gouv.fr (DILA) — Carte de séjour « salarié » / « travailleur temporaire »Savoir quel titre est lié au contrat
Selon la fiche, un salarié en contrat à durée indéterminée (CDI) reçoit un titre de séjour « salarié ». La carte porte la mention « travailleur temporaire » si la personne a un contrat à durée déterminée (CDD).
Source : Service-Public.gouv.fr (DILA) — Carte de séjour « salarié » / « travailleur temporaire »Le nouvel employeur demande une autorisation de travail en ligne
Le nouvel employeur doit faire sur internet la demande d'autorisation de travail. La fiche sur les autorisations de travail indique qu'une autorisation doit être demandée pour chaque nouveau contrat de travail.
Source : Service-Public.gouv.fr (DILA) — Autorisation de travail d'un salarié étranger en FranceAccéder au service officielDemander l'attestation du précédent employeur
Dans les rubriques sur le changement d'emploi, la fiche demande l'attestation du précédent employeur destinée à France Travail (anciennement Pôle emploi), qui justifie la rupture du contrat de travail.
Source : Service-Public.gouv.fr (DILA) — Carte de séjour « salarié » / « travailleur temporaire »Déposer la demande à la préfecture du domicile
Pour la rubrique « Vous avez changé d'emploi » (carte « salarié »), la demande de renouvellement du titre de séjour est déposée à la préfecture (ou sous-préfecture) du domicile, au plus tard 2 mois avant la date de fin de validité. La fiche indique que certaines sous-préfectures ne permettent pas ces démarches et renvoie vers le site de la préfecture pour la procédure de dépôt.
Durée indicative : Au plus tard 2 mois avant la date de fin de validitéSource : Service-Public.gouv.fr (DILA) — Carte de séjour « salarié » / « travailleur temporaire »Joindre l'autorisation de travail du nouvel employeur et les pièces communes
Pour la rubrique « Vous avez changé d'emploi », la fiche liste : le titre de séjour en cours de validité ; le passeport (pages sur l'état civil, les dates de validité, les cachets d'entrée et les visas) ou l'un des autres documents d'identité qu'elle cite ; un justificatif de domicile de moins de 6 mois ; 3 photos ; l'engagement signé à respecter les principes de la République ; l'attestation du précédent employeur ; l'autorisation de travail dématérialisée délivrée au nouvel employeur. Le justificatif de paiement du droit de timbre et le certificat médical de l'Ofii sont à remettre plus tard, à la remise du titre.
Source : Service-Public.gouv.fr (DILA) — Carte de séjour « salarié » / « travailleur temporaire »Régler le coût indiqué pour le renouvellement
Pour le renouvellement de la carte « salarié », la fiche indique un paiement de 250 € en timbres fiscaux : un droit de timbre de 50 € et une taxe de 200 €. Elle ajoute qu'un dépôt hors délai (sauf cas de force majeure ou présentation d'un visa valide) entraîne en plus un droit de visa de régularisation de 180 €. Pour la carte « travailleur temporaire », la fiche ne donne pas de coût de renouvellement dans la partie consultée. Cette page est en cours de mise à jour : vérifiez les montants en vigueur.
Source : Service-Public.gouv.fr (DILA) — Carte de séjour « salarié » / « travailleur temporaire »Si la préfecture ne répond pas
La fiche indique que, sans réponse de la préfecture au bout de 4 mois, il s'agit d'un refus implicite. Un recours peut être formé dans un délai de 2 mois à compter de ce refus. Le délai de refus implicite fait partie des règles que le bandeau de la fiche dit modifiées à compter du 30 octobre 2026 : voir la note ci-dessous. Une association ou un avocat peut aider à comprendre la décision.
Durée indicative : Refus implicite après 4 mois ; recours dans 2 moisSource : Service-Public.gouv.fr (DILA) — Carte de séjour « salarié » / « travailleur temporaire »
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Repérer la rubrique de la fiche qui correspond à sa situation
La fiche officielle n'a pas de section intitulée « changement d'employeur ». Elle traite le cas dans trois rubriques : « Vous avez changé d'emploi » (dans la partie sur le renouvellement de la carte « salarié »), « Vous souhaitez exercer un autre emploi » (parmi les situations de fin de VLS-TS « salarié ») et « Vous souhaitez occuper un autre emploi sous CDD » (parmi les situations de fin de VLT-TS « travailleur temporaire »). Les listes de pièces diffèrent légèrement d'une rubrique à l'autre.
Savoir quel titre est lié au contrat
Selon la fiche, un salarié en contrat à durée indéterminée (CDI) reçoit un titre de séjour « salarié ». La carte porte la mention « travailleur temporaire » si la personne a un contrat à durée déterminée (CDD).
Le nouvel employeur demande une autorisation de travail en ligne
Le nouvel employeur doit faire sur internet la demande d'autorisation de travail. La fiche sur les autorisations de travail indique qu'une autorisation doit être demandée pour chaque nouveau contrat de travail.
Ouvrir le service officielDemander l'attestation du précédent employeur
Dans les rubriques sur le changement d'emploi, la fiche demande l'attestation du précédent employeur destinée à France Travail (anciennement Pôle emploi), qui justifie la rupture du contrat de travail.
Déposer la demande à la préfecture du domicile
Pour la rubrique « Vous avez changé d'emploi » (carte « salarié »), la demande de renouvellement du titre de séjour est déposée à la préfecture (ou sous-préfecture) du domicile, au plus tard 2 mois avant la date de fin de validité. La fiche indique que certaines sous-préfectures ne permettent pas ces démarches et renvoie vers le site de la préfecture pour la procédure de dépôt.
Quand : Au plus tard 2 mois avant la date de fin de validité
Joindre l'autorisation de travail du nouvel employeur et les pièces communes
Pour la rubrique « Vous avez changé d'emploi », la fiche liste : le titre de séjour en cours de validité ; le passeport (pages sur l'état civil, les dates de validité, les cachets d'entrée et les visas) ou l'un des autres documents d'identité qu'elle cite ; un justificatif de domicile de moins de 6 mois ; 3 photos ; l'engagement signé à respecter les principes de la République ; l'attestation du précédent employeur ; l'autorisation de travail dématérialisée délivrée au nouvel employeur. Le justificatif de paiement du droit de timbre et le certificat médical de l'Ofii sont à remettre plus tard, à la remise du titre.
Régler le coût indiqué pour le renouvellement
Pour le renouvellement de la carte « salarié », la fiche indique un paiement de 250 € en timbres fiscaux : un droit de timbre de 50 € et une taxe de 200 €. Elle ajoute qu'un dépôt hors délai (sauf cas de force majeure ou présentation d'un visa valide) entraîne en plus un droit de visa de régularisation de 180 €. Pour la carte « travailleur temporaire », la fiche ne donne pas de coût de renouvellement dans la partie consultée. Cette page est en cours de mise à jour : vérifiez les montants en vigueur.
Si la préfecture ne répond pas
La fiche indique que, sans réponse de la préfecture au bout de 4 mois, il s'agit d'un refus implicite. Un recours peut être formé dans un délai de 2 mois à compter de ce refus. Le délai de refus implicite fait partie des règles que le bandeau de la fiche dit modifiées à compter du 30 octobre 2026 : voir la note ci-dessous. Une association ou un avocat peut aider à comprendre la décision.
Quand : Refus implicite après 4 mois ; recours dans 2 mois